手机签到赚钱_手机任务赚钱平台_手机日赚1000元的项目

人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工

导读 : 新华社北京月7日电(记者王优玲)人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及...


  新华社北京月7日电(记者王优玲)人力资源社会保障部办公厅近日对外发┑出通‰知称,对新И型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因▓政府实施隔离措℡施或采取其他紧急措施导致不∽能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在@此期间的―工作报酬ぁ,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到∏期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔Ш离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  为做好@新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间‖|劳动关系问题,维*护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系─━和→谐稳定,人力资源社会保障部办公︰厅近日对外发出关于妥善处理新型冠状病毒感染υ的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通л知。根据通知,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过◎与职工协商一致采取调整薪酬·。、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽┒量不¤裁〩员或者少裁员。符合条件Ⅲ的企业,可按规定享受稳岗补贴。

  通↙知称,企业停工停✿。✿产在一个工资支付∣周期内的,۩※企业应按劳动合同规定的标准支付‥职工工资。超Ⅳ过一个工资支Ю付Г周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的※工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提⇔供正常劳动的,企业应当发☆放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  通知称,因受疫情影响造成当√事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的︹︺︻,仲裁时效中止。从中止时效的原۩因消除之╫日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难♀以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限≡。各地〖人Ⅹ▷力资源ミ社会保障部门要加▧强对受疫情影响企业的︼︽︾劳动用工指导和服务,加大劳动保障◎监察执法力度,切实保障职工合法权益。


上一篇: 划重点!社区如何防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情
下一篇: 此次疫情是否比SARS更重?李兰娟院士:不能比较
隐藏边栏